五一勞動節放不放假?相關資訊報你知

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之前過完了兒童清明四天連假,是不是還放不過癮呢?今年的五一勞動節適逢星期五,所以又多了個三連假囉~!

不過很可惜的是勞動節雖然是國定假日,但不是全國性的假日喔!

而勞動節相關的規定你清楚嗎?自己的權益自己爭取! 我們一起來好好了解~

 

1.隔週休二日(2周84工時者)的企業

勞動節一定要給予放假並且工資必須照付!

如企業因經營之需要,徵得員工同意,於該日出勤者,工資皆須加倍發給,

或由員工事後採補休或調移至其他工作日休假皆屬可行。

但雇主不能片面要求「僅能申請補休。」

如僱主不依法給假,則可向各縣市勞工局處檢舉,違法可罰2至30萬元。

 

2.週休二日(2週80工時者)的企業

因為每雙週工時比法定工時少了4小時,而且每年有52週則累計的天數為13天,而法定國定假日須放假18天(扣除軍人節)

現有放假天數10天+每年因減少工時累計放假之天數13天= 23天

已經多於勞基法規定必須放假之國定假日18天,所以勞動節當天依規定不需再額外放假。

 

3.服務業或相關排休制

勞動節雖然是勞動基準法及其施行細則規定應放假的勞動節日,

但勞動節當天經勞資雙方協商同意與其他工作日對調後,

勞動節已成為工作日,員工當天必須出勤工作,沒有加倍發給工資的問題。

 

4.按時計酬部分工時人員 
勞動基準法及其施行細則規定應放假的紀念日都應該休假,

但可以由勞雇雙方協商調整休假日期。勞動節當日雇主可以要求員工出勤,但該日出勤工資應加倍發給。

 

*不適用此規則:公家機關的公務員、公立醫院醫護人員、公私立各級學校教職員

 

(資料來源: http://www.1111edu.com.tw/news_detail.php?autono=2418)

 

 

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